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每月与兄弟院校的学生会负责人碰面“取经”，成了中南财经政法大学校学生会副主席张冯期待的事儿。
11月25日，来自湖北省内30余所高校的学生会、研究生会负责人来到武汉科技大学，参加湖北省高校学生会组织改革第十三期“思想汇”主题沙龙。学习《关于进一步加强高校学生会组织章程建设工作的通知》等文件后，40名学生干部被分成6组，围绕“如何推动学生会组织进一步参与校园治理工作、打造服务型组织”展开讨论。
“普通学生到底怎么看待学生会组织和学生干部”“怎样当好‘学生友’不做‘学生官’”“联系和服务学生都有哪些工作抓手”……在团中央、教育部和全国学联联合印发《学联学生会组织改革方案》之际，2017年3月，湖北省学生联合会主导创办了第一期沙龙，持续至今，旨在抓住学生干部这个“关键少数”，强化骨干的示范引领效应，督促带动各级学生组织职能作用的有效发挥。
突出问题导向，开展理论学习，组织交流研讨……10多期沙龙下来，围绕学生会组织变身更优、个人思想作风转变、工作能力提升等，思想碰撞的火花时时闪现。
“参与校园治理的过程，就是学生干部作风转变的现实考场。”当天的沙龙上，华中科技大学研究生会副主席柯研起了个头。
在该校，研究生会设置了“权益小当家”公众号，安排权益部干事轮班值守，全天候收集学生诉求，对接校职能部门跟进处理。一次，一名同学上午通过公众号反映晾衣绳坏了，下午放学回来就看到更换了新的，研究生会的务实高效让他连连点赞。
“打造服务型学生组织，要从点滴小事做起。但与职能部门对接时，怎样才能最大程度引起重视、推进解决？”武汉纺织大学校学生会主席汪伦在沙龙上抛出了疑问。
另一名学生会主席立即出招儿：结合“大数据”，事先发放线上问卷，理出问题症结所在、影响范围，形成翔实直观的一手数据量化呈现，更便于推动解决。
这只是10多期“思想汇”活动中的一幕。
如何建设网上学生会（研究生会）？如何建立健全学生干部评价考核制度？翻看一期期沙龙纪要，主题都由同学们推荐，团省委学校部把关，立足学生，服务学生。
“学生干部如何转变作风”，是贯穿整个“思想汇”活动的核心要点。
今年6月，在一场“当前学生干部作风形象存在的问题与思考”专题讨论上，有学生会负责人说，“少数学生骨干在工作中缺乏奉献精神，没有回报就不做事，更不用谈主动做事，在学生中起不到应有的表率作用。”
武汉大学研究生会主席彭思成则表示，要坚决摒弃脱离同学当“学生官”的错误倾向，“拉帮结派、争名逐利，墨守成规、得过且过的做法，都不能有”。
来自武汉科技大学校学生会的负责人谈道，对学生干部强化正向激励的同时，更要进一步完善学生干部退出与惩戒机制。
一些学生组织迅速行动起来。在华中师大，研究生会出台了转变工作作风方案，并开创“研途有你”主席接待日活动，每隔两周，主席团成员轮流处理基层研究生会及普通同学的意见建议，记录跟进解决并对结果进行公示。
多名参加过“思想汇”的学生干部表示，思想激荡之外，群体的影响力开始凸显。
湖北省学联驻会执行主席李小睿介绍，“思想汇”每次在不同高校举办，最开始，总有人迟到。在进行了几次“作风转变”大讨论、并实行对迟到者点名批评后，再也没人迟到了。
几次“思想汇”下来，周俊最受感染的，也是作风转变，“服务同学，要用实实在在的行动说话”。在周俊看来，大家在“思想汇”上学习作风如何转变，回到学校，就要落实到具体行动中，才会有感染力。
通过“思想汇”搭台，周俊与校研究生会的小伙伴系统学习了学联改革等相关文件，与兄弟院校研究生会主席交流，回校顺利推进了本校研究生会机构的精简优化。此外，他们还“领略了其他学校优秀学生干部的风采，提升了自身思想政治水平、表达能力”。
“打铁还须自身硬。”在张冯看来，“思想汇”让自己知道，学生会组织架构、工作方法还要不断优化，只有实实在在转变作风服务同学，才能将同学们团结在身边，通过前期调研、摸清需求，采取有意思的方式，传递有意义的声音，帮助同学们解决成长成才过程中遇到的实际困难。
“讨论的主题切口可以小一点，探讨再深入一点，形式可以再活泼多样一点。”团省委学校部负责人时常提醒同学们，“关键是要将所学转化执行，落地、开花、结果”。
责任编辑:陈凤莉
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