中青在线讯（中国青年报·中青在线记者梁国胜）“2018年，5位老师成为第一批享受30万—50万元年薪制的高层次人才，30位老师受聘‘校聘副教授’。今天，还将有10位高层次人才签约年薪制。”2019年1月15日，南京工业职业技术学院召开首届人才大会暨第二届“青年学者松山论坛”，该学院院长谢永华在会上自豪地“晒”出了往年的人才工作业绩：一年来，向南工院投递简历的高层次人才达到600多人，组织了40余场面试会，90余名博士已经通过了学院考核，其中，50名博士已经入职，博士占专任教师的比例由“人才新政”前的8.9%提高到18%。
谢永华校长（右）与高层次人才签约年薪制。
坐在底下听谢永华“晒”人才工作成绩的，除了全校教师和全部校领导外，还邀请到了江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅的相关负责人以及江苏省委组织部人才处的相关领导。当然，还有受邀参加有意来学校就职的近100名博士。
其实，早在2017年10月11日，南京工业职业技术学院就召开新闻发布会，发布“人才新政”，全面实施一流师资队伍建设行动计划，启动海内外高层次人才招聘工作，面向海内外邀约有志之士。学院将人才分为A、B、C、D四类，分别对应两院院士、大国工匠等国家级人才、省级人才、相关领域具有较高影响的专业(学科)带头人以及博士。会上曝出新闻：高职招聘院士，年薪“上不封顶”，“大国工匠”最高年薪200万元，引发广泛关注。
“学院发出招聘院士的‘英雄帖’，不是制造噱头，更多是希望向社会透露：职业教育照样需要高质量的师资。 ‘人才新政’实施以来，学院散发出巨大的磁石效应，吸引了大批高层次人才。 ”谢永华在接受记者采访时表示，学院希望这些高层次人才在承担高水平科研项目、发表高水平学术论文、申请高质量专利、服务高层次企业、获评高级别奖励等方面发挥示范作用。
江苏省教育厅相关领导（中）给获得国家教学成果奖一等奖团队代表颁奖。
谢永华介绍说，为此，学院专门成立了“人才引进工作保障小组”，为引进人才提供“一站式”服务，完善人才在配偶就业、子女入学以及安家补助等方面的保障，构建“全方位”的人才引进保障体系。为使引进人才能尽快安下心来生活，静下心来教书，潜下心来科研，学院克服困难，调配资源，重点投入，着力解决好各类人才的保障问题，这也是学院重视人才的一项“大手笔”：2018年，兑现引进人才安家费581万元，科研启动费700多万元。在资源配置上给予重点支持，鼓励教师建立科研实验室，自主选择科研方向、组建科研团队，开展面向企业需求的应用研究。电气工程学院以宋增禄博士为带头人，成立了由12名博士组成的科研团队，学院总投入经费达400余万元，为他们建设了“无损检测技术”科研实验室，鼓励他们进行科研创新。
针对高层次人才使用“大手笔”，而对普通一线教师来说，为了提升教师“双师素质”，学院新出台了《教师企业实践管理办法》，要求所有教师每5年必须有累计6个月及以上的时间到企业或生产服务一线实践；没有企业工作经历的新任教师入校一年内须先到企业实践6个月，将企业实践经历作为教师职称晋升的必须条件。为了促进高水平教师的涌现，学院修订了《教师进修办法》，提高校内培养博士奖励力度，并在职称评聘中给予政策倾斜，提高教师境外研修的支持力度，不断优化师资队伍结构。
“引进博士是一方面，同时鼓励在职教师申请考博。”谢永华介绍，2018年，教职工31人申请报考博士，其中13人考取博士，目前全校在读博士56人。2018年，申请脱产或者寒暑假参加企业实践的教师总数为103人。2018年，7个教学团队共45人次赴美国、英国、德国、澳大利亚等国家参加了境外团队研修。
虽然，学院人才工作取得了很大成绩，但在学院党委书记吴学敏看来，学院上下还要清醒地认识到，学院发展面临高层次人才不足、内涵发展后劲不足、综合改革步伐不快的严峻形势，人才队伍还不能满足学院发展的需求。“未来几年，学院首要任务就是要大力提升教师队伍的综合素质，增加高层次人才数量，大力提高教师‘双师’素质的比例和教师的国际化水平，打造一流的师资队伍。”
当天，学院还举行了“技能大师工作室”授牌仪式。8位聘任的技能大师有全国车工、钳工、电焊工等高级技师；有全国五一劳动奖章获得者；有全国技能大赛冠军等。会上，学院还举行了各类人才表彰，对国家教学成果奖一等奖团队，教育部首批黄大年式教师团队，第六届黄炎培职业教育杰出教师奖获得者等各类人才进行了表彰。
责任编辑:郭艳丽