作为一种管理方法，“痕迹管理”在基层工作中被广泛应用，其可以通过保留下来的文字、图片、视频、实物、档案等资料，有效还原责任人和单位的工作落实情况，是检查过程真伪、提高工作质量、推动科学决策的有效途径。然而，一些单位和领域却将“痕迹管理”过度化、扩大化，把手段当目的，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，逐渐演变成“痕迹主义”，表现为检查督导看痕、自我表功晒痕、弄虚作假造痕等，不仅对实际工作毫无意义，更容易助长虚假漂浮的工作作风，制造“认真工作”“有效落实”的假象，贻害甚大，基层苦不堪言。
有人说，形式主义的留痕都是官僚主义的考核导致的，此话不无道理。郝小兵认为，破除“痕迹主义”顽疾，不能单纯搞“上面生病、基层吃药”，建立科学的督查考核机制才是关键。要少看怎么记的，多看怎么做的，不重痕迹的完整，多查工作的实效，用战斗力标准衡量一切，真正把心思精力用在抓落实、谋打赢上。
责任编辑:王裴楠
