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一位正在国内知名理工类高校就读的本科生，也许需要重新审视自己未来将要面对的工作与生活。曾经，他被视作激烈竞争中最出类拔萃的优胜者，潜在的高收入群体中的一员，社会新技术与多方面进步的推动力量。但是现在，一场很像是互联网行为艺术的“996.ICU”风波，可能会让他产生追问这些美好标签背后更多意味的念头。
“996.ICU”，即“工作996，生病ICU”。996的意思是每天上午９点工作到晚上９点，每周工作６天。这是某些互联网企业比较普遍的工作节奏，当然，目前一些行业和领域也是如此。即便这些企业或单位不在制度中对此明确成文，也会通过管理和考核，鼓励乃至要求员工这样作息。而ICU，人人都知道，那是健康损害与生命危重的代名词。
“996.ICU”最开始有点像某个被加班逼至疯狂的程序员的自嘲玩笑，他毫无针对性地注册了一个网站，在上面对“996”象征性地抱怨了几句。后来，他的同行，另一位对此心有戚戚焉的程序员在GitHub平台上发起同名项目，不到两周时间，该项目的标星数就突破了18万！要知道，在这个注册用户以全球程序员为主的平台上，许多相当优秀的项目发起多年，标星数也不过数万而已，“996.ICU”获得的巨大关注度和支持，显然来自于一贯低调的中国程序员们。接着，他们采取了更多颇具职业特点的行动，建立“996企业黑名单”提醒求职者慎重，不断积累并分享与此相关的仲裁和诉讼讯息，甚至有人试图建立新的协议，在未来代码分享和软件开发中排斥“996企业”，以技术壁垒实现行业驱逐……从目前情况看，这场风波已经把中国诸多知名互联网企业牵连其中，一些企业甚至寻找各种理由对此进行“封杀”。
加班、疯狂加班、加班文化——曾经都是互联网企业和互联网产业大力弘扬的独特精神与价值逻辑。今天大家耳熟能详的互联网大佬们，没有不曾经历斯巴达式奋斗而取得成功的，也没有不曾对团队和下属提出过高于“正常值”的要求的。因此，当“996”从提倡变成标准，试图反抗的程序员们首先遭遇了来自业内“精英”的批判：“比你优秀的人，比你更努力”、“要么干，要么滚”、“每天睡4小时的人，年薪基本400万以上，以此为基础，多睡1小时，薪水就要除以4”……正方与反方的观点，都以数字表达和逻辑归因为基础，这让在效率和权利中权衡的人好不纠结——加班文化，到底是进步的精神助燃剂，还是生命的健康粉碎机？
“加班”在我们的工作文化中，是一个早已存在且具有相当正面意义的词汇。“加班”意味着勤奋、努力、奉献，效益时代更增加了进取和创造的意味。但是，我们也要看到，今天社会普遍关注的“加班文化”，早已不再是创业者的个性化选择，而成了一种面向普通劳动者的潜规则和影子标准，是许多人想要获得公平奖励乃至正当薪酬的附加前提。
今年１月，杭州某互联网企业公布实施“996”工作制，不配合的员工要么请假要么算旷工，引起当地劳动监察部门介入。更宏观的数据，根据国家统计局调查，今年1-2月全国企业就业人员周平均工作时间为44.9小时。这意味着，如果以五天工作制计算，我国企业就业人员每天工作时间已经接近9个小时。而与此同时，卫健部门一直针对国民健康因工作时长增加、工作压力增大而呈现许多不良趋势忧心忡忡，不断预警。“996”绝不只是程序员们互相调侃的一句行业“黑话”，它正在成为摧毁许多人生活质量的“黑洞”。
“996”不必然意味着进取或忠诚。有时候，它是低效管理、东施效颦的昏招；有时候，它是罔顾成本规律，一味榨取员工价值的刻薄盘算；有时候，它干脆就是企业背弃市场契约精神和劳动者合法权益的遮羞布。
在大家眼中“挣钱多，说话少，疯狂加班”的程序员们，终于发声，通过这场“996.ICU”运动表达了抵制姿态。“996”作为一句玩笑，迅速被互联网企业员工、即将踏入互联网行业的高校人才以及关注该领域的人们感同身受，“吵”成话题，这本身就表明了问题的严重性和紧迫性。某些互联网企业如还不肯觉醒，及早调整，也许会失去更多宝贵的发展资源与进步良机。
责任编辑:黄帅
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