4月8日，广东省教育厅举办新闻发布会，通报广东推行高校毕业生“择业期”政策。政策明示，硕士研究生、本专科生毕业两年内，博士研究生毕业五年内，将在就业、升学方面享有与应届毕业生同等待遇。
在就业市场，与“应届毕业生”的概念相对的是“往届毕业生”，二者的差异集中体现在求职和升学的层面上。国家在政策层面上，为应届生求职提供了诸多实际支持，在各地落户条件上，应届生能享受更多的政策便利；许多企业会设置校园招聘的通道，并为应届生打造专属的职场提升通道，比如“管培生”岗位；而在诸如公务员招考、部分地方人才引进政策中，应届生身份也是一个重要的筛选条件。
而这些优势条件，以及随之而来的工作机会，却是毕业两三年的往届生难以触及的。广东省着手将“应届毕业生”的待遇条件拓展到毕业不久的往届生中，揭开了加固在“应届毕业生”身份的标签，并改善了该标签掩盖的不公平问题。
从公平角度出发，以毕业年限为依据“一刀切”地区别就业待遇，显然不利于细分人才。从就业能力看，应届生和毕业两三年的往届生未必有多少实质差别，仅仅因为往届生错过了就业窗口而采取不同方式对待，难免对人才成长过程中的机会公平构成损害，也不利于人力资源的有效配置和流动。
广东省此举，延长了应届生待遇的有效期，放宽了部分往届毕业生的求职路，缓解了部分大学生的求职焦虑，并促进公平、开放就业环境的形成。
如今，“慢就业”“间隔年”成为众多大学毕业生的新兴选择。“慢就业”不等于不就业，“间隔年”也不等于无所事事。尽管“慢就业”被认为是年轻人成长过程中有益的方法，但不少毕业生在利用“应届毕业生”身份求职和“慢就业”之间，难以抉择。广东省推行毕业择业期政策，有利于为“慢就业”扫除政策障碍，引导毕业生走出校门后，在职业方向上多加尝试，允许毕业生进行多元择业。
在踏入社会的第一年，毕业生存在工作经验欠缺、生活稳定性差等短板，而有了“择业期”兜底，至少在第一份工作的选择上，毕业生多了一份从容和稳健，并获得了宝贵的“试错”机会，而不必被盲目择业的浪潮干扰。
责任编辑:王钟的
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