美国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究，写了一本名叫《帕金森定律》的书。书中阐述到：一个不称职的官员，可能有三条出路，一是申请退职，把位子让给能干的人；二是让一位能干的人来协助自己工作；三是任用两个水平比自己更低的人当助手。第一条会丧失权力，第二条会培养对手，因此很多官员会选择第三条。
“帕金森定律”想要警示世人的是，行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员也会不断膨胀，人很多、事很忙，效率却越来越低下，最后只会形成一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。但换个角度看，也不难看出一个简单道理，领导的水平和胸襟一定程度决定了下属的能力。
老话常讲，兵熊熊一个，将熊熊一窝。什么样的领导带什么样的下属，从古至今概莫如是。历史中，千里马与伯乐的故事并不少见，很多有真才实学的人才少不得被人赏识、受人举荐才获得施展才华的平台和空间。放眼当下，人才的成长环境更好、平台更广、机会更多，但也不乏领导干部对选人用人的重要性认识不到位，发生了一些违规选人、任人唯亲的问题。
当然，这些问题最后多能得到很好纠治，涉事领导干部也难逃相应党纪处分，但问题的发生，从侧面反映出构建良好的选人用人环境，永远在路上，疏忽不得、轻视不得。
迈步新时代，人民对美好生活的期盼越来越强烈，标准越来越高，各地方更需要建立精简、高效、便民的服务体系、治理体系，不断提升群众获得感和幸福感。这就需要领导干部有大智慧、大情怀，给自己选好下属，把人才用好、留好，不让治下陷入“帕金森定律”。
一方面，要坚决贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》相关要求，积极倡导“能者上、平者让、庸者下”的选人用人导向，不以自己的能力为“天花板”，而以地方发展的现实需要，选出德才兼备、以德为先，事业为上、人岗相适、人事相宜，公道正派、注重实绩、群众公认的好干部。
另一方面，要坚持发扬民主集中制，不以领导干部的个人喜好为标准，不让干部选任个别人说了算，始终坚持公道正派为原则，以识人之明、举贤之胆、容才之量，自觉做到唯才是举、任人唯贤，让干部选任环境干净清爽。
为政之要，惟在得人。选好干部、用好干部关乎党和国家建设根基，各级党委、政府都应该严把选人用人质量关，以对国家负责、对历史负责、对人民负责的强烈责任感、使命感，坚决匡正选人用人风气，选出人民满意、群众认可的党的干部，为党和国家事业不断取得更好进步、更好突破提供坚强保证。
责任编辑:杨鑫宇
