中新网6月24日电 人民日报6月22日02版刊发“经济新方位•新职业看潜力”系列之一《新职业人才市场抢手》文章，集中报道了阿里巴巴钉钉创造的新职业数字化管理师，如何为企业数字化转型和就业结构优化做出贡献，并点赞钉钉为国家可持续发展带来的诸多收益。
人民日报文中提到，随着钉钉等数字化技术的广泛运用，我国经济发展迎来新的增长点。钉钉数字化管理师等一批新职业能帮助企业完成数字化智能化转型，提高核心竞争力，促进产业结构升级、科技创新能力提升。
今年4月，人社部等三部门发布公告，钉钉催生出的新职业数字化管理师，与无人机驾驶员、人工智能工程技术人员等13个职业一起列入国家职业分类大典。人民日报以钉钉为典型，提出三个问题：新职业从哪来？有啥用？缺人吗？
新职业从哪来？技术进步、产业升级，企业用工有需求
根据人民日报报道，人社部有关负责人表示，本批13个新职业可分为两类：新兴产业里的新职业、传统产业里的新职业。
截至去年3月底，钉钉上的企业组织数量超过700万家，这些企业均对数字化管理人才有着强烈需求。为此，阿里钉钉提出了数字化管理师新职业的申请。
人社部有关负责人介绍，目前，全国数字化管理师数量超过100万，分布在互联网、制造业、餐饮、医疗、教育等各行业。
中国劳动学会副会长苏海南说：“此次发布的新职业在现实中早就存在，企业有真实需求，从业人员达到一定数量规模，并且有了比较清晰的职业内涵定义和工作要求。这些新职业能为国家可持续发展带来诸多收益。”
新职业有啥用？新产业竞争归根到底是新职业人才竞争
“4000家门店、上万名员工，在钉钉数字化系统里，所有销售数据、库存数据、员工培训情况一清二楚。任何通知都可以第一时间送达指定门店、特定员工。”说起红蜻蜓集团的转型突破，数字化管理师余爱飞很兴奋。
(图左：红蜻蜓数字化管理师余爱飞)
过去，供应链、生产销售、会员等各类数据散落在不同系统里，处于“沉默”状态，数据分析几乎为零。现在，数字化管理师余爱飞的团队通过钉钉将企业内部所有数据打通，让各部门及时掌握企业运行情况，销售数据指导生产、生产数据指导物流成为可能。
在传统行业，新职业人才决定企业转型速度，影响未来竞争力。而在新行业，新职业人才则关乎企业生存，决定企业当下的核心竞争力。
新职业缺人吗？供需存缺口，职业教育和培训亟待加强
据人社部今年4月发布的《新职业--数字化管理师就业景气现状分析报告》显示，87.23%的数字化管理师薪资是当地平均工资的1-3倍，按照每10：1的比例做数字化管理师人才配备的企业，比没有数字化管理师的企业工作效率高出35%-50%。
人社部有关负责人表示，新职业发布能更好促进职业教育和职业培训改革。比如，推动专业设置、课程内容改革等，促进职业教育培训质量提升，实现人才培养培训与市场需求紧密衔接。
新职业信息发布，将使国家职业分类体系更加科学完善，有利于人力资源开发管理、职业教育培训和人才评价工作的提升。苏海南说，“在国家层面，也可为制定相关产业发展政策、开展就业人口结构变化和劳动力供求状况研究分析、制定人力资源市场政策提供科学依据，有利于提升我国人才竞争力。”
阿里钉钉副总裁朱立华表示，申请新职业就是希望能有更多人了解、加入这个职业，帮助市场更好认识这类岗位，规范用人单位岗位设置、人员招录、员工培训等工作，带动相关职业培训产业的发展，为企业数字化转型提供强大人才保障。
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责任编辑:青年参考