校媒记者 南开大学 朱浩星
一幢5层高白色小楼，容纳着青海省门源回族自治县财政局、统计局和审计局3家单位，县审计局只有6名在编人员。
大学生记者在门源县审计局采访时，两名审计师正在审计点进行就业补助资金审计。审计开展前期，通过数据分析，青海省审计厅和门源县审计局共发现该县有数千条可疑数据，他们用了一个多月时间完成核实工作。目前，就业补助资金审计已经接近尾声。此后，他们还将马不停蹄地继续开展地方部门主要领导干部经济责任审计。
门源县审计局负责对当地公共资金、国有资产、国有资源和领导干部履行经济责任情况实行审计全覆盖，需要完成全县90多个预算单位的审计工作以及上级审计机关交办的任务。
上半年、门源县审计局交出的答卷是：开展审计项目9个,审计移送处理2件。审计期间整改622万元，提出审计意见14条，被采纳13条。门源县审计局相关负责人介绍，“我们虽然人少任务重，但审计工作是保质保量完成的”。
不可否认的是，人手不足是基层审计机关一大难题，审计人不得不满负荷甚至超负荷运转保证完成年度审计任务。同时，审计人员知识储备和结构也是极大的挑战。
审计工作涉及到生态环境保护、工程建设等方方面面，审计人员必须了解更多领域的专业知识与政策法规。门源审计人熟悉财会知识，但懂计算机审计、工程审计、环境保护等方面的人少，目前工作开展财政财务收支审计多、开展效益审计少。
在一些地方，审计机关采用“以审代培”、跟班学习的方式进行队伍建设。审计署、青海省审计厅也会举办相应培训班提高审计人相关业务能力。在门源县，人手紧张使业务培训时间难以得到完全保证。“如果业务人员脱产学习，常规审计任务就很难完成了。”门源县审计局沈昕局长说。
为了缓解人手少任务重的矛盾，门源县审计局聘请第三方进行审计、返聘有经验的审计人员，并以同工同酬的方式启用现有见习岗位、公益性岗位中的优秀人才。
李文华曾任门源县审计局副局长，2018年退休，2019年又被返聘回审计岗位。目前，她正担任就业补助资金审计主审。审计工作政策性强，为了保证第三方审计的质量、解决第三方审计人员不熟悉政策的问题，门源县审计局派出人员担任组长，与社会审计力量组成审计组进行审计。
此外，他们努力创新审计形式。“一审多用、一果多用”节约有限的审计人力资源，实现原始凭证、账单等物尽其用。
科技的进步提升了门源县审计局的工作效率。2017年门源县各部门基本做到财务资料电子化，减少了审计人员一页页翻手工帐的机械劳动，为审计工作提供了极大的便利。2019年，在涉及就业补助资金的可疑数据中，大多由青海省审计厅利用大数据发现并移交门源县审计局。
困扰门源审计人多时的不易脱产参加审计培训的问题，也可以用科技手段部分解决——沈昕设想，通过网络课堂、远程教育，门源审计人足不出户，就可以学习提高业务能力。
但由于人员缺乏、技术储备不足、以及各部门数据互联互通做得不够，目前，门源县审计局以传统审计方式运用为主，现代审计技术运用得少。
在对未来工作的布局和规划中，他们显得务实又谨慎。在2019年7月《门源县审计局工作基本情况》中，他们写道，“要加快信息化、职业化队伍建设，逐步改变传统审计，广泛运用现代信息化技术，大力推广大数据审计。”
门源县审计局还计划结合审计管理体制改革，成立审计中心加强审计监督力量。审计中心成立后，将承担县审计局部分职责，组织实施全县经济责任审计工作、审计本级和乡镇人民政府预算执行情况等。未来，他们还做好审计干部队伍年龄结构优化工作，有计划、分步骤向审计干部队伍注入新鲜血液，推进审计干部队伍新老更替，培养“一专多能”的复合型人才，优化审计干部队伍结构。
责任编辑:朱江
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