中国青年报客户端北京8月22日电（中国青年报·中国青年网记者王林）今天发布的《中国企业社保白皮书2019》报告（以下简称白皮书）显示，今年社保降费力度空前，企业获得感显著。全国36个主要城市养老保险单位缴费费率平均降低2.67%，社保基数完全合规的企业占比达29.9%，这已经是这项数据连续第三年保持上升。
该报告由国内最大的社保第三方专业机构51社保调研发布，这已经是该机构连续第七年对中国企业社保现状开展的深度调研报告。白皮书针对企业人力资源社保从业者精准投放，覆盖全国31个省市自治区共168个城市，共有3080家中国企业参与了调研访谈，其中约78%是民营企业，有90%的受访者是企业HR，有56%的受访者是管理级HR（含总监、经历、主管等）。
2015年-2018年，我国先后4次降低或者阶段性降低了社会保险费率，共计降低3.75个百分点。但前几年“小步多次”的降费效果往往被每年上调的社保基数所冲淡，导致企业获得感略低。
今年以来，我国推动了更大规模的减税降费行动，其中社保降费更是力度空前，全国各城市养老保险单位缴费费率高于16%的，要一次性降低到16%。根据51社保的统计分析，今年全国36个主要城市的养老保险单位缴费费率平均降低幅度达到2.67个百分点。
2019年社保降费的另一个重要措施是缴费基数采用“全口径”社会平均工资，即由以往只统计城镇非私营单位职工的平均工资，转变为将城镇私营单位和非私营单位职工平均工资加权计算。白皮书显示，全国36个主要城市“全口径”社会平均工资与去年相比总体下降了7.4%，从缴费基数方面降低了费用成本，增强了低收入群体的获得感。
伴随着一系列减税降费政策的实施，已有部分企业负责人在接受51社保的访谈中表示，将对结余下来的费用着手规划，准备用于为企业员工购买额外险种或其他员工福利。
白皮书还从险种覆盖面、参保及时性、基数合规性角度分析了企业社保合规现状，2019年社保基数完全合规企业占比达29.9%，这已是这项指标连续第三年保持上升。
白皮书数据还显示，与往年不同的是，企业设置社保专岗的比例在2019年首次出现反弹，从去年的43%提升到49%。有74%的企业人力资源部门员工人数不足5人，但在这部分企业中有43%的企业选择设立社保转岗。
“在这样的情况下，仍然设置一个专岗去做这项工作，说明企业内部对社保的重视程度在明显提升。”51社保创始人余清泉说，随着大规模减税降费的政策利好传来，更多的中国企业将合规纳入进程。（经济部编）
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