中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者
李剑平）“推进高技能领军人才在工会、共青团、妇联等群团组织中挂职和兼职。在劳动模范等评选中，适当提高技能人才的比例；在‘两代表一委员’中应有一定数量的高技能人才。”这是杭州市委人才办、市人力资源和社会保障局、市财政局等部门出台提高技能人才政治、经济、社会待遇文件的重要规定。
据1月6日发布的《杭州市加强“名城工匠”培养生态建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），到2022年，高能人才将占杭州市技能人才总比例的35%以上。
据介绍，杭州市正在营造尊重劳动、尊重技能、尊重创造的良好社会氛围，引导树立心无旁骛、志如磐石、锲而不舍的工匠品格，倡导厚植工匠文化、崇尚精益求精的价值观。
该《实施意见》 将从2020年2月1日起正式施行，杭州市每年将遴选“拔尖技能人才”30名，分别给予所在单位每人5万元的资助，其中省财政2万元，市财政3万元；每年遴选“优秀技能人才”300名，分别给予所在单位每人1万元的资助，资金由区、县（市）财政承担。
对获得“中华技能大奖”“钱江技能大奖”和“全国技术能手”的人员，杭州市将分别给予15万元、10万元和3万元的资助；对认定的“杭州市首席技师”给予每人5万元资助；对入围世界技能大赛国家集训队的选手，授予“杭州市技术能手”称号。
据《实施意见》规定，杭州市对培养产生世界技能大赛金、银、铜牌和优胜奖选手及其他参赛选手的集训基地（单位），将分别给予100万元、70万元、50万元、30万元、20万元的资助，企事业单位引进上述人才将分别给予10万元、7万元、5万元、3万元、2万元的引才奖励。对在世界技能大赛中获得金牌、银牌、铜牌和优胜奖的选手，分别按50万元、35万元、25万元和15万元的标准给予一次性奖励，同时对技术指导专家团队按上述同等标准给予一次性奖励。
杭州市这份政策文件的重点是要提高技能人才的政治经济社会待遇。比如政治待遇，该市将建立联系高技能领军人才制度，注重技能人才入党积极分子的培养，提高技能人才党员比例和质量，进一步提高高技能人才在职工代表大会中的比例等。
在提高经济待遇方面，杭州市将深化企业工资分配制度改革，强化工资收入分配的技能价值激励导向，鼓励企业建立工资增长机制，提高技能人才工资水平；完善国有企业工资决定机制，国有企业工资总额分配向高技能人才倾斜；鼓励事业单位在岗聘用和单位奖励性绩效分配中对优秀高技能人才给予倾斜。
此外，杭州市将从放宽高技能人才在杭州落户条件，具有三级及三级以上职业资格、符合公共租赁住房准入条件的技能人才可申请公共租赁住房保障等方面，提高优秀高技能人才的社会待遇。
责任编辑:贾志强