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“直播带货”是种新时尚，它改变了我们的消费方式。但是，你听过“直播带就业”吗？
在江苏扬州工业职业技术学院，辅导员周璟别出心裁，与用人单位直播“带岗位”、“带就业”，通过直播连线联系企业负责人，为毕业生带来就业机遇，也解决了企业的用人需求。
无论是“直播带就业”还是云招聘，都是疫情下的创新之举。据预测，2020届全国高校毕业生规模将达874万人，再创历史新高。今年受疫情影响，不少线下招聘无法如期举行。但企业、学校和就业主管部门通过搭建就业“云平台”、提供“云服务”，为毕业生提供线上就业指导，搭建用工单位与毕业生的就业桥梁，为劳动力供需市场带来新动能。
高校毕业生就业关系到无数家庭的幸福，也关系到我国经济高质量发展。今年一场突如其来的疫情，对毕业生的实习、就业产生了影响。为此，国务院办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，为毕业生提供充足的就业机会；教育部办公厅、人力资源社会保障部办公厅联合下发《关于举办2020年全国高校毕业生就业网络联盟招聘活动的通知》，明确招聘周期间，教育部、人力资源社会保障部分别设立网络招聘会主会场，免费发布用人单位信息及高校毕业生求职信息，帮助用人单位与高校毕业生实现人岗精准对接，并提供电话、邮件等多种形式咨询服务；各家高校也纷纷将就业主战场从线下转移至线上，指导毕业生云求职。
云招聘让就业空间更广阔。线上招聘为企业和求职者提供了更多的选择。超越了时空的云招聘，让宣讲、面试、就业指导等变得更加方便，企业和求职者无需见面即可沟通。
云招聘催生就业新业态。云招聘在一定程度上改变了传统的面试方式。从以前的面对面，到如今的屏对屏。再加上云招聘节约招聘成本、提高求职效率等优势，后疫情时代，云招聘将会跻身主流招聘模式。
云招聘通过科技赋能。在5G、大数据、人工智能等技术的落地应用下，可以通过视频、AI等形式进行面试，运用智能算法进行供需双方多维度匹配。科技助力企业与高校毕业生打破沟通壁垒，实现双赢。
当然，云招聘现在也存在着一些技术痛点，比如延时卡顿、弱网状态下通话不流畅等。但相信随着5G、AI技术的成熟发展、运用，云招聘必将行稳致远，为企业和求职者带来更多便利。
流程编辑：黄帅
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