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调研发现，基层专业干部人数捉襟见肘，还常常被拉走干杂活，专业岗位上常常出现“牛看门、狗犁地”的现象。（半月谈 5月28日）
“牛看门、狗犁地”，是对基层专业干部“挪作他用”的生动表述，是基层专业人才边缘化的一个重要表现。这种现象危害尤深，一方面会对基层工作产生不良影响，有碍于推动基层工作，一方面又浪费和闲置了人才资源，不利于基层干部队伍建设。
基层专业人才边缘化，折射出部分地方存在不正确的用人导向。一些基层单位和部门，在使用干部人才时，没有充分考虑干部人才的专业兴趣和特长，凭借主观臆断安排岗位。有的对基层专业性技术工作不重视，压缩编制，扣减经费，造成基层专业人员断档严重。有的基层专业人才调整后，不能适应新的工作岗位，非但没有得到锻炼，反而还耽误了自己的专业。
其实，对于基层专业人才来说，最大的激励就是个人价值的实现。不难理解，基层专业人才一旦被边缘化，抛弃或是荒废了自己的专业和特长，其个人理想和个人价值的实现就会受阻，长此以往必然会挫伤他们工作的积极性。实际工作中，让专业的人干专业的事，要充分运用好基层专业人才的专业优势、特长优势，鼓励他们在专业技术岗位上干出业绩、做出奉献，把自我价值的实现融入专业技术工作之中。
事实上，不管是使用人才也好，还是任用干部也罢，都应该坚持和秉承“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，要能根据他们的专业、特长和兴趣爱好，合理设岗定责，分类培养使用，搭建干事平台，真正做到以“人”配“位”、以“才”配“岗”，让基层专业人才进得来、干得好、稳得住。
当然，对于跨专业、跨领域的人才和干部来说，也要及时根据他们的工作岗位，开展针对性的教育、精准化的培训和跟踪性的培养，补齐他们的专业短板，帮助他们尽快适应新的工作岗位。单位和部门也要加大对基层专业人才的关心关爱力度，及时听取和掌握他们的思想，帮助解决他们的困难，适当压压担子，针对优秀的基层专业干部，也要适时提拔到合适的工作岗位，以不断激发他们干事创业的活力。
流程编辑：白毅鹏
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